Grupos ambientalistas atrasados en Diversidad Nacional

by Melanie Davis
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New America Media, News Report Ngoc Nguyen for El Hispanic News
Los principales grupos ambientalistas no están reflejando la creciente diversidad racial en los Estados Unidos, según un nuevo informe. Mientras que las minorías representan el 36 por ciento de la población, representan no más del 16 por ciento del personal de las organizaciones ambientales - cifra que no se ha movido mucho en varias décadas. El reporte del autor, Dorceta E. Taylor, Ph.D., profesora de la Escuela de Recursos Naturales y Medio Ambiente de la Universidad de Michigan, señala,  una contratación más diversa, refleja un verdadero compromiso institucional al cambio. El informe encontró que los grupos ecologistas expresaron un alto nivel de interés en las iniciativas de diversidad, pero citó como barreras, la falta de ofertas de trabajo y pocos candidatos de las minorías. "El noventa por ciento [de los grupos verdes] han hecho contrataciones. No es que ellos no tengan dinero para contratar personal ", dijo Taylor, señalando que número de las minorías que se habían contratado" fue minúsculo". Las conclusiones del informe se basan en encuestas realizadas a más de 300 organizaciones que representan a las organizaciones no lucrativas, fundaciones con otorgamiento de fondos y agencias gubernamentales. La investigación fue financiada por la “National Fish and Wildlife Foundationâ€, la Fundación “Arcuâ€, “Sierra Clubâ€, y “â€Earthjustice. Taylor señala un punto sobresaliente en el informe: Los grupos ecologistas han avanzado en la contratación y en los ascensos mayormente, a personas predominantemente blancas y a las mujeres dentro de la organización. Las mujeres representan la mitad de los puestos de consejero ejecutivo en más de 1,700 grupos ecologistas sin fines de lucro  y casi el 70 por ciento de esa posición en las fundaciones con otorgamiento de fondos. El informe encontró que la iniciativa de diversidad más popular emprendida por los principales grupos ecologistas era promover a las mujeres que ya trabajan en la empresa. Era menos probable que las minorías dentro de la empresa fueran promovidas. Como resultado, el informe citó, las minorías étnicas ocupan menos del 12 por ciento de las posiciones de liderazgo en las organizaciones ambientales estudiadas. Miya Yoshitani, director ejecutivo de la Red Ambiental de Asia Pacífico con sede en Oakland, dice que el número de las minorías con alto liderazgo estan "aún peor de lo que pensaba." "Una vez contratados, los concentran en los rangos más bajos", dijo. "Parece que ha habido intentos de reclutar personal, pero ese personal no ascienden a posiciones de liderazgo en la misma proporción que los demás." Taylor, el autor del informe, sostiene que los grandes grupos verdes necesitan ampliar los esfuerzos de reclutamiento más allá de los círculos cerrados y colaborar con los grupos de bajos ingresos y  con las minorías. Marcos Magaña, el fundador y director de la Estrategia Hispana Grupo/â€GreenLatinosâ€, dice que las organizaciones ambientales tienen una razón más poderosa para salir de sus silos. Es cada vez más difícil ganar el apoyo bipartidista en el Congreso para aprobar las grandes iniciativas medioambientales, como el proyecto de ley  de tope y comercio de emisiones (“cap-and-tradeâ€) hace cinco años, dice. Cuando los grupos ecologistas no lograron obtener el apoyo para impulsar un plan de cambio climático, esto "les abrió sus ojos." "No tenemos la fuerza de la base que solíamos tener", dijo. "Tenemos que ampliar esa base para ampliar nuestro poder electoral"